cobertura de salud en cesantía

cobertura de salud en cesantía

ATRIBUTOS PRINCIPALES

  • Cubre hasta 6 meses de cotizaciones del afiliado en caso de cesantía involuntaria.
  • Requiere finiquito legalizado que exprese claramente alguna de las causales de desempleo señaladas en la cobertura del contrato del complemento.
  • Una vez utilizada la cobertura del complemento, el afiliado deberá mantener un período mínimo de 6 meses ininterrumpidos con contrato indefinido para volver a hacer uso de su cobertura.
  • Para ser activado, se requiere que el Complemento se mantenga suscrito al menos 5 meses desde el inicio de vigencia. Por ejemplo, si contrata el complemento en Enero, entra en vigencia en Marzo, y a partir del 1° de Agosto podría hacer uso del Complemento.
  • Complemento sin tope de valor a cubrir, ni deducible a pagar.
  • Valor mensual de 0,19 UF por grupo familiar.
 

CÓMO OPERA

 
Debe activarse en 2 etapas con plazos definidos en el contrato.
 
Etapa 1:
 
-El afiliado debe acercarse a una sucursal en un plazo máximo de 60 días desde la fecha del finiquito y presentar copia de su C.I, copia legalizada del finiquito y llenar formulario de denuncio para activar primeros 3 meses.
 
-En caso de cesantía, siempre el afiliado debe informar su situación a Consalud dentro del plazo definido, y en caso de tener condiciones particulares se evaluarán y analizarán puntualmente. 
 
Etapa 2:
 
-El afiliado debe acercarse durante el quinto mes desde la fecha del finiquito para activar continuidad presentando certificado de cotizaciones de la AFP de los últimos 12 meses, demostrando que sigue cesante para así activar los 3 meses restantes.

 

EXCLUSIONES

 
  • La edad máxima de contratación es hasta el día que afiliado cumpla 61 años.
  • La edad máxima de permanencia es hasta que el afiliado cumpla los 70 años.
  • Trabajadores independientes y trabajadores con contrato a plazo fijo. Trabajador dependiente que sea único constituyente (EIRL), accionista o socio de una sociedad, que es a la vez su empleador.